岗位职责：


负责本公司各项工作的计划、协调、推进


1. 根据分公司总经理下达的年度经营管理目标及发展规划，协助总经理协调各部门制定年度重点工作及推进计划，并在过程中跟踪执行情况；


2. 协助分总制作各部门目标责任书，制定各项经营管理考核指标，并在过程中跟踪各项指标的达成情况；


3. 定期向分公司总经理和集团总经办提报各阶段工作总结和各项经营管理指标达成情况；


负责本公司各种通知文件的发布、归档及会议组织管理工作


4. 公司内部各种通知文件的规范性审核、发布管理及各类文件、制度的归档工作；


5. 公司内部会务管理（会议准备、通知起草、下发、会议记录、会议服务、会议精神的落实于跟进等工作）；


6. 负责通知集团下发文件的上传下达和集团下发企业文化建设的导入和落地实施；


负责本公司的人力资源管理工作


7. 依据年度工作规划，制定年度用人计划及年度人工成本预算，并提交集团总经办和分公司总经理审批；


8. 负责公司组织架构及岗位的设计、评价及完善工作，组织各岗位工作分析并编制各岗位说明书，提交集团总经办和分公司总经理审批；


9. 依据公司各部门的需求和岗位任职条件，制定员工招聘计划；


10.  组织实施对员工的考勤、考核、晋升、调职、奖惩、辞退等全方位管理；


11.  建立公司人才库，进行公司级关键岗位人才储备及梯队建设；


12.  组织建立公司各级员工的人事档案及相关合同的签订；


13.  负责对新进人员进行企业文化、行政人事制度等方面进行全面培训；


行政事务管理


14.  协助各部门筹划和组织公司的各项活动；


15.  负责对公司保卫、保洁、公务车辆及用油、5S点检的日常管理工作；


16.  妥善安排外来人员的来访接待工作；


17.  根据总经办指定供货商负责一般用品和物料的采购、发放与库存管理；


18.  制定年度行政费用预算，按计划安排人员购买和维护；


19.  负责公司资产管理，包括日常用品、办公用品等的比价、购买及定期盘点管理；


20.  配合集团总经办完成相关数据的上报工作；


完成领导交办的其他工作。


任职要求：


1、人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业大专以上学历


2、人力资源管理培训、企业管理培训、劳动法律法规等方面的培训


3、三年以上行政人事工作经验，至少两年以上本岗位工作经验，有汽车4S店行业经验者优先


4、熟悉行政人事工作流程


具有较强的沟通、组织、协调、计划能力


具有较强的书面表达及应用文写作能力


熟练使用办公软件


能够熟练操作人力资源六大模块


能够熟练使用各种办公软件


薪酬福利：


薪资待遇5000-6000


五险，年底双薪，包吃，员工旅游，绩效奖金，带薪年假各项福利待遇完善优厚