在工作中，我经常会遇到职业年限10+年的求职客户。他们大多数是有着非常丰富的工作经验，往往已经在一个领域深耕许久，有令人仰慕的title，也有一手行业资源，因为各种各样的原因选择跳槽，但是简历放到求职平台上后，却鲜有问津，因此选择购买前程无忧求职服务，想要获得更专业的建议和帮助。

在沟通修改之后，绝大多数客户都可以获得比以往更快、更多的投递反馈甚至很快顺利入职。通过和他们的沟通，我总结出了以下这些共通原因，希望可以分享给小伙伴们，让大家少走弯路。

经历很丰富，但是简历很简短

大多数经验资深的小伙伴们，因为深耕管理岗，所以可能远离一手文字工作数年之久，于是在梳理个人职业履历的过程时难免“手生”，容易出现表达过于简短和工作岗位与职责描述不清晰的情况。

在HR没有面对面沟通的前提下，一份过于精简的简历难以让忙碌的HR快速在简历中找到岗位JD共同点，从而可能就错失良机。

简历描述以罗列为主，几乎没有分类整理

还有一种情况就是在简历整理过程中，小伙伴们很容易将梳理简历这个过程与公司要求的年度、月度绩效考核写法相混淆，以为只需同样罗列近期工作事项即可，从而导致简历显得冗长无重点。

事实上，作为第一次阅读候选人简历的HR，他们更希望看到的是有量化成果、有明确工作角色与核心岗位技能的描述，而非工作事项总结。只有“深厚、立体”的简历，才能与候选人的年龄、从业年限匹配，从而建立起更为资深、专业的职业人形象。

缺乏自我介绍或自我介绍以性格描述为主

简历中的自我介绍其实是HR完成推荐决策最重要的部分。 求职信息

一个正在招聘的岗位，在不考虑其他工作的情况下，HR每天至少要阅读100+简历进行筛选。在这样的情况下是很难仔仔细细阅读完工作履历并迅速提炼对候选人非常友好的评价。特别是对于HR新手来说，因为不够了解业务、也缺乏面试的经验，如果在自我介绍板块没有找到和业务部门岗位需求相匹配的关键词，就会极其容易忽略这份简历。

正确的自我介绍应该是由职业背景+岗位核心技能+岗位匹配职业素质组成。通过自我介绍的描述建立起来的职业形象，也更生动，能够推动HR提炼总结并做出推荐决策。

投递岗位与过往经历不匹配

不知道小伙伴们是否也会遇到这种情况，由于着急求职，于是就选择了“海投”大部分的岗位，过程中忽略了岗位职责里对求职者行业、岗位、学历等之类的要求。

如果这样一直不做记录盲目投递，容易多投错投，造成“极高的不匹配度”，也会打击到自己本身的求职的信心，所以在投递时还是需要尽量避免此类情况的产生。

其实，所有的招聘方都在寻求释放岗位与市场求职者的高匹配度，所以小伙伴们在准备简历的过程中，不妨慢下来以市场需求为导向来完成简历撰写并精准投递。合适的简历才能突显优秀的你，以此将你推至合适的平台继续发展。 qzm4