为进一步优化镇机关干部队伍结构，提升服务管理效能，加快培养和造就一支业务精良、精管善治、奉献基层、服务群众的干部队伍，推动城关镇各项工作更加科学、全面、高质开展，近期，城关镇启动中层干部竞争上岗、一般干部双向选岗工作。

在中层干部竞聘上岗环节，城关镇本着干部选拔任用科学化、民主化、制度化的原则，按照公开、平等、竞争、择优的方针，采用“自主报名、资格审查、竞职（岗）演讲、民主测评、组织考察、党委研究、任前公示”的方式开展竞聘工作。参加竞聘的机关干部围绕自身的工作经历、优势特点以及对竞聘岗位的认识，依次上台演讲。参会人员根据演讲内容，围绕“德、能、勤、绩、廉”对演讲者进行全面测评，现场打分。最后，由相关工作人员对竞聘结果进行统计汇总，依据排名情况，研究确定中层干部人选。

在一般干部双向选岗环节，城关镇依据现有机构设置和部门职责，将部门定编定岗定员。镇机关各部门工作人员自主报名，主管领导和部门负责人从中遴选，经镇党委研究，最终确定各部门人选。通过双向选岗，把政治上靠得住，工作上敢负责，作风上肯实干，民意上口碑好，能够真正为基层群众服务的干部选聘到各个部门岗位上来，达到优化组合，人尽其才，才尽其用。

本次竞岗选岗，城关镇共评选出中层正职7名，中层副职16名，调整一般干部39人。今后，城关镇将以此为契机，充分发挥中层干部“承上启下、示范带动”的桥梁作用，激活全镇机关干部干事创业的热情和积极进取的精神，推动城关镇各项工作上台阶、出新彩。