实习的时光虽短，却在经验和知识的积累上收获颇丰，其中最宝贵的莫过于“蜕变”——从校园思维模式过渡到职场思维模式的过程，为未来快速融入职场生涯打下了坚实的基础。这一转变的核心，在于角色的重新定位。从踏入公司的那一刻起，我就要求自己以职场人的标准严格要求自我，摒弃学生的某些行为习惯，但在面对新知时，仍需保有如学生般的谦逊态度。以下是我这两月实习经历的总结：

　　首先，关于招聘。

　　我学会了招聘的全流程，这包括与需求部门紧密沟通，明晰其人才需求，通过多种渠道筛选候选人并安排面试。期间，电话沟通成为常态，它不仅考验着我的沟通艺术，也让我意识到每一次通话都需精心措辞。参与现场招聘会的经历尤其难忘，我常伴随招聘经理左右，默默学习。一次经理临时离开时，我初次直面财务主管职位的面试，候选人的专业论述让我意识到自己在财务知识上的空白，彼时我才深刻理解到，结构化的面试技巧仅是冰山一角。

　　其次，员工的录用与建档。

　　办理入职手续，确保每位新成员通过签署保密协议、担保书及合同等正式成为团队一份子。此外，我还负责试用期转正的流程，这包括审核申请与述职报告，期间遇到的合同问题使我意识到，校园所学的理论远不足以应对实际挑战。

　　再者，考勤与薪资管理。

　　准确无误地处理每月考勤，进而计算薪资，这项任务要求极高的精确度和责任心。公司规模的不断扩大（约480名员工且持续增长），无疑增添了工作的复杂度。

　　第四，办公物资的管理。

　　确保物资的合理领取、发放，满足各部需求，也是办公室管理工作的重要组成部分，强调了效率与规范性。

　　接着，离职管理。

　　妥善处理员工的离职手续，确保工作交接顺利，解除劳动合同，保证业务不受影响。

　　第五，社保办理。

　　针对社会风险，我负责为员工办理各项社会保险，从新员工的社保登记到定期医保卡办理，乃至工伤、生育保险等特殊情况的处理，每一步都需要严格按照规定执行。

　　第六，紧跟劳动法规动态。

　　步入职场，我开始密切关注相关法律法规的变化，这对非人力资源管理专业出身的我而言，意味着更多的自学与适应。

　　实习期间，我遭遇了诸多挑战，尤其是英语能力的局限，在外资企业环境中沟通与邮件往来时显得尤为吃力。同时，不熟悉的英文操作系统和文件翻译工作，以及Excel运用的不熟练，都成为了初期的障碍。然而，正是这些经历促使我不断总结与学习，逐步克服难题。我认识到，低调做人、高调做事是职场的金科玉律，积极面对挑战，不抱怨，及时反馈工作进展，虚心求教，勇于承担错误并从中吸取教训，这些都是职场生存的宝贵法则。

　　实习不仅是对公司运作的初探，更是自我认知的深化过程。在此期间，我既感受到了团队合作的力量，也意识到了个人能力的局限与提升空间。实习的真正价值，或许就在于这份双重的收获与成长。